Muster für elternzeitantrag beim arbeitgeber

Bezahlter Elternurlaub schafft Anreize für die Geburt, die sich auf die künftigen Arbeitskräfte auswirkt. Es wird daher argumentiert, dass bezahlter Elternurlaub im Gegensatz zum unbezahlten Elternurlaub dem Wohlergehen der Kinder schadet, weil in Ländern mit alternder Erwerbsbevölkerung oder Ländern mit subersetzender Fruchtbarkeit Kinder nicht geboren werden, weil die Eltern das Kind wollen und die Bedürfnisse des Kindes erfüllen können, sondern weil von den Kindern erwartet wird, dass sie ihre Eltern unterstützen. Einige sehen Kinder als verantwortlich für die Unterstützung aller älteren Generationen in der Gesellschaft (nicht nur die spezifischen Eltern des Kindes); es wird erwartet, dass ihre Einkünfte nicht für das eigene Alter der Kinder eingespart werden, sondern für die Forderung früherer Generationen nach sozialer Sicherheit und Renten ausgegeben werden, für die unzureichendgespart wurde. [14] [15] Als Arbeitgeber müssen Sie einem berechtigten Mitarbeiter, der alle folgenden Leistungen erfüllt, Elterngeld gewähren: Die Vorlagen und Leitfäden auf der Website des Ombudsmanns für faire Arbeit können Ihnen helfen, wenn Mitarbeiter Elternurlaub beantragen. Sie können Ihrem Mitarbeiter eine Zusatzzahlung zahlen, um sie zu ihrem Vater- und Partnerlohn hinzuzufügen. Sie können z. B. die Differenz zwischen dem Vater- und Partnerlohn Ihres Mitarbeiters und dem normalen Lohn bezahlen. Wir betrachten eine Aufstockung nicht als bezahlten Urlaub für die Zwecke der Dad- und Partner Pay-Berechtigung. Sie können JobKeeper Payment nicht als Aufladungszahlung verwenden. Während ich beurlaubt bin, schlage ich vor, [Name] für [Projektname oder bestimmte Teile Deines Jobs] verantwortlich zu sein. [Details zu Ihrem Vorschlag finden Sie hier.] Bitte betrachten Sie diese Empfehlungen als Beginn eines Gesprächs mit dem Umgang mit meiner Workload. Wenn Sie irgendwelche Bedenken haben, lassen Sie es mich bitte wissen, damit wir sie ansprechen können.

In Island erhält jeder Elternteil bezahlte Blätter, und weitere drei Monate können zwischen ihnen aufgeteilt werden, wie sie wollen. [86] In Norwegen werden eltern 49 Wochen (kombinierter) bezahlter Elternurlaub mit vollem Gehalt oder 59 Wochen mit 80 Prozent Gehalt angeboten, aber nur 15 dieser Wochen können vom Vater genutzt werden (vorher 10 Wochen vor 2018). [86] In Schweden können 90 Tage nicht von einem Elternteil auf einen anderen übertragen werden, d. h. jeder Elternteil erhält mindestens 90 Tage Elternurlaub, so dass die Quote für beide Elternteile gleichermaßen gilt und nicht speziell Väter ist. [87] Das einzige nordische Land, das Vätern keine Quote bietet, ist Dänemark, wo Frauen das Recht auf vier Wochen Elternurlaub vor der Geburt und 14 Wochen Urlaub nach der Geburt haben. Danach werden 32 Wochen Elternurlaub freiwillig zwischen Mann und Frau aufgeteilt, so dass acht Monate der Familie zur Entscheidung überlassen werden. [88] Das Modell der doppelten Verdiener/Dual-Pflege scheint jedoch die Richtung zu sein, in die sich alle nordischen Länder beim Aufbau ihrer Elternurlaubssysteme bewegen. [89] Mitarbeiter können PLP für einen festgelegten Zeitraum und 1 flexiblePeriode geltend machen. Die erste PLP-Periode ist für bis zu 12 ununterbrochene Wochen, innerhalb von 12 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes verfügbar. Die zweite PLP-Periode ist flexibel und für bis zu 30 Tage verfügbar, in der Regel beginnend nach Dem Ende des ersten Zeitraums und endet innerhalb von 24 Monaten nach der Geburt oder Adoption eines Kindes.

Im Jahr 2014 kam das Europäische Parlament zu dem Schluss, dass die Regierungen durch die Förderung der Inanspruchnehmen des Elternurlaubs und des Vaterschaftsurlaubs durch Väter darauf abzielen können, eine geschlechtergerechtere Verteilung der Betreuungsarbeit zu ermöglichen, die Rückkehr von Müttern in den Arbeitsmarkt zu unterstützen, die Umstände auszugleichen, unter denen Frauen und Männer in den Arbeitsmarkt eintreten[78], und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben von Familien zu verbessern. [78] Die wirtschaftlichen Folgen der Elternurlaubspolitik sind umstritten. Laut einer Studie aus dem Jahr 2016 hatte die Ausweitung des staatlich finanzierten Mutterschaftsurlaubs in Norwegen von 18 auf 35 Wochen Nettokosten von 0,25 % des BIP, negative Umverteilungseigenschaften und eine erhebliche Erhöhung der Steuern zu Kosten für die Wirtschaftliche Effizienz impliziert. [43] In den USA führt bezahlter Familienurlaub tendenziell zu einer höheren Bindungsquote der Arbeitnehmer und höheren Einkommen für Familien. [5] Aus ausgewählten Ländern Westeuropas geht hervor, dass ein moderater Elternurlaub Mütter dazu ermutigen kann, nach der Aufnahme von Kindern wieder ins Erwerbsleben einzutreten, was die nationale wirtschaftliche Entwicklung fördert. [65] Es gibt einige Hinweise darauf, dass die Gesetzgebung für Elternurlaub die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Frauen in ihren früheren Arbeitsplatz zurückkehren, anstatt einen neuen Arbeitsplatz zu finden.