Tarifvertrag awo-nrw entgeltgruppe 6

alle anderen Punkte der gegenseitigen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien in Bezug auf den betreffenden Programmbereich zu erörtern und zu überprüfen; Der Ausschuss wird die Bemühungen der Michener Services überwachen, sicherzustellen, dass die nach den Tarifvertragen umgeschulten Arbeitnehmer vorab Zugang zu offenen oder neuen Stellen haben, für die sie gemäß dem Tarifvertrag qualifiziert sind. Die Vertragsparteien kommen überein, dass während des Zeitraums, in dem diese Vereinbarung besteht, auf die Klauseln 9.05 und 9.06 der Tochtergesellschaft 10 verzichtet wird und dass die Ruhetage nach dem Dienstplan verwaltet werden. Dieser Lohn-Re-Opener darf in keiner Weise als “Öffnung der Vereinbarung” für Verhandlungen über andere Fragen durch eine der Parteien ausgelegt werden. Die Vertragsparteien nehmen am 15. Januar 2019 Verhandlungen auf, um eine Einigung über den Lohnrücköffner zu erzielen. Alle Punkte, die nicht ausdrücklich in diese Vereinbarung fallen, fallen gegebenenfalls unter die Bestimmungen des Tarifvertrags. Wenn eine der Parteien von dieser Vereinbarung zurücktreten möchte, muss der anderen Partei spätestens 90 Kalendertage vor der beantragten Änderung eine Mitteilung zugestellt werden. Personen, die keine Vertreter im Ausschuss sind, können in Sitzungen mit Zustimmung der Kovorsitzenden Präsentationen abgeben, und den Kovorsitzenden wird vor der Sitzung eine schriftliche Mitteilung angeboten. Die zu erörternden Themen wurden bereits auf die Tagesordnung gesetzt. Für die Zwecke dieser Vereinbarung werden die auf dem beigefügten Dienstplan -Anhang A ausgewiesenen Arbeitsstunden pro Jahr als die normalen Anforderungen für einen Mitarbeiter angesehen, der unter tochterunternehmendes #006. Die in den Master-/Subsidiärverträgen für lokale #006 festgelegten Tage pro Jahr variieren über einen Zeitraum von drei Jahren, wie in Anhang B angegeben. Die in den Master-/Subsidiärverträgen für lokale #006 festgelegten Leistungszuweisungen und -gehälter werden nicht angepasst, je nach dem 7-Stunden-55-Minuten-Tag.

Fünfzehn (15) Tage vor der Sitzung soll eine Tagesordnung erstellt und verteilt werden. Weitere Stellungnahmen und Begründungen können im Einvernehmen mit den beiden Ko-Vorsitzenden auf die Tagesordnung gesetzt werden. Die endgültige Tagesordnung wird im gegenseitigen Einvernehmen der Kovorsitzenden festgelegt. Alle Änderungsempfehlungen müssen von der Mehrheit der Ausschussmitglieder gebilligt werden, und wenn sie sowohl vom Arbeitgeber als auch von der Union angenommen werden, können sie einvernehmlich umgesetzt werden. Die Fristen im Beschwerdeverfahren für Arbeitslasten können durch gegenseitiges Einvernehmen der Vertragsparteien verlängert werden. In Ermangelung gegenseitiger Vereinbarung zur Planung der Ausgleichszeit wird die Zahlung für Überstunden bis zum Ende des Monats erfolgen, der auf den 6-Monats-Zeitraum in Ziffer 3.03 folgt. Diese Vereinbarung wird von den Parteien jährlich oder nach Bedarf überprüft. Diese Vereinbarung gilt nur für Arbeitnehmer in Positionen, die unter Nebenabreden #006 fallen. Zu den ausgeschlossenen Gruppen gehören: Wenn die betrieblichen Anforderungen dies zulassen, hat jeder Arbeitnehmer zwei (2) aufeinanderfolgende freie Tage pro sieben (7) aufeinander folgenden Kalendertagen; es ist jedoch nicht verpflichtet, mehr als acht (8) aufeinander folgende Kalendertage ohne aufeinanderfolgende freie Tage zu arbeiten, sofern nicht einvernehmlich etwas anderes vereinbart ist.