Tarifvertrag nord-westdeutsche textil- und bekleidungsindustrie

Gleichzeitig hat die IG Metall einen neuen Tarifvertrag für 75.000 Stahlarbeiter im Nordwesten Deutschlands abgeschlossen. Das bedeutet eine Lohnerhöhung von 2,3 % bis April nächsten Jahres und zusätzliche 1,7 % bis Dezember 2018. Auch die Lehrlingsgehälter steigen, und die Regelungen für die freiwillige Teilpensionierung von Arbeitnehmern über 55 Jahren wurden beibehalten. Das Abkommen verpflichtet Subunternehmer zur Einhaltung der Regeln über die Arbeitsbedingungen, einschließlich fairer Bezahlung, Arbeitszeit und Sicherheit. Tausende Menschen waren auf der Suche nach einem besseren Leben nach Westeuropa aufgebrochen. Die Zusammenarbeit ist der Schlüssel zur Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte und existenzsichernder Löhne in der südosteuropäischen Textilindustrie. Die Textil- und Bekleidungsindustrie ist im Vereinigten Königreich seit langem rückläufig, insbesondere in Bezug auf die Beschäftigung. Die Hauptgründe dafür waren der internationale Wettbewerb um Märkte aus Schwellenländern mit relativ niedrigen Arbeitskosten und die Auslagerung arbeitsintensiver Fertigung in diese Länder durch britische Unternehmen. Die verbleibenden Hersteller konzentrieren sich tendenziell auf Produkte mit höherer Wertschöpfung und diversifizieren sich in Bereiche wie “technische” Textilien. Der Rückgang des Sektors hat zu einem verringerten Qualifikationspool und einem Rückgang des Ausbildungsangebots aufgrund der geringeren Nachfrage und weniger geographischen Unternehmensclustern geführt. Die Erwerbsbevölkerung des Sektors altert, und der Fachkräftemangel nimmt zu (Daten auf der Grundlage von “Sector Skills Assessment for the Fashion and Textiles Sector in the UK”, Skillset, 2011). Ja.

Die Gemeinschaft organisiert in einer Reihe von Sektoren außerhalb der Textil- und Bekleidungsindustrie, insbesondere in der Stahl-, Draht- und Haushaltsgeräteindustrie, in Wettbüros und in der sozial-/freiwilligen/gemeinnützigen Arbeit. Ein weiterer interessanter Aspekt des Erneuerungsabkommens war die Aufnahme eines Unterabschnitts über “spezifische Normen für Wanderarbeitnehmer”. In diesem Abschnitt heißt es, dass Arbeitnehmer, die “entsprechend den besonderen technisch-organisatorischen und produktiven Bedürfnissen” an Orten beschäftigt sind, die von den Wohnorten ihrer Familien entfernt sind, “durch die Konzentration der Urlaube und des bezahlten Jahresurlaubs, die in der Vereinbarung vorgesehen sind, ununterbrochen von der Arbeit abwesend sind”. Ist die Gewerkschaft nach ihrem Zuständigkeitsbereich potenziell für alle Berufe im Textil- und Bekleidungssektor sowohl bei Arbeitern als auch bei Angestellten tätig? Die Analyse der Daten über die Gewerkschaftszugehörigkeit aus der Arbeitskräfteerhebung des Amtes für nationale Statistiken (ONS) für das letzte Quartal 2011 zeigt, dass die Gewerkschaftsdichte im Textil- und Bekleidungssektor bei rund 8 % lag (etwas höher im Textilsegment und etwas niedriger im Bekleidungssegment). Zum Vergleich: Die Statistiken des Department for Business, Innovation and Skills (BIS) über die Gewerkschaftszugehörigkeit beziffern die Gewerkschaftsdichte im Vereinigten Königreich im Jahr 2011 auf 26 %, mit Raten von 14,1 % im privaten Sektor und 18,7 % im verarbeitenden Gewerbe insgesamt. “Was wir in Südosteuropa brauchen, ist eine nachhaltige Wirtschaft, und wir glauben, dass die Textil- und Bekleidungsindustrie eine Schlüsselrolle dabei spielen kann, wenn sie mit existenzsichernden Löhnen und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen leben.