Verschwiegenheitserklärung öffentlicher dienst Muster

5.1.5 Das Auftreten eines Konflikts kann dem Vertrauen der Öffentlichkeit in die öffentliche Verwaltung ebenso schaden wie ein Konflikt, der Anlass zu einer Besorgnis auf der Grundlage objektiver Tatsachen gibt. 5.4.11 Bei der Entscheidung, ob ein solches Angebot angenommen wird, sollte ein Arbeitnehmer die Vorteile für seine Agentur und die APS mit den Risiken abwägen, die die Annahme mit sich bringt, einschließlich des Risikos, dass Leiharbeitnehmer oder die Öffentlichkeit die Akzeptanz als Beeinträchtigung der Integrität des Mitarbeiters ansehen können. Section 119(2) des PS-Gesetzes sieht vor, dass Ernennungen als Beamter des öffentlichen Dienstes im Regierungsanzeiger notifiziert werden. Diese Offenlegung ist gesetzlich vorgeschrieben und ist daher eine zulässige Offenlegung nach den Datenschutzgrundsätzen. 5.7.1 Die Gewährung von Geldern an private und öffentliche Stellen ist ein zentraler Ansatz, der zur Umsetzung staatlicher Programme verwendet wird. Einige dieser Stipendien werden im Rahmen von Wettbewerbsprogrammen gewährt, bei denen öffentlich besuchte Anträge durch “Peer Review” bewertet werden, ein Verfahren, bei dem Gutachter die besten Projekte für die Finanzierung auswählen. War der bestellte Antragsteller vor der Ernennung Beamter des öffentlichen Dienstes in einer Dienststelle und ist seine Mitarbeiterakte im Besitz eines anderen Geschäftsführers, so ist das Protokoll an den Hauptgeschäftsführer der Dienststelle zu übertragen, zu der der Antragsteller jetzt ernannt wurde. Diese Erhebung und Offenlegung personenbezogener Daten ist gemäß Abschnitt 13 der PS-Verordnung zulässig und daher nach den Datenschutzgrundsätzen zulässig. Die Abteilung ist nicht verpflichtet, den Mitarbeiter darüber zu informieren, dass seine Mitarbeiterdatensätze ihnen in die neue Abteilung folgen. Eines der Hauptziele des PS-Gesetzes besteht darin, “einen leistungsstarken unpolitischen öffentlichen Dienst zu schaffen”.8 Um dies zu erreichen, legt das PS-Gesetz Grundsätze für die Beschäftigung im öffentlichen Dienst fest. Die PS-Verordnung befasst sich mit einer Reihe von Fragen, die für Beamte des öffentlichen Dienstes und ihre Beschäftigung von Bedeutung sind.

In Teil 2 sind die Agenturen dargelegt, die zu öffentlichen Dienststellen erklärt wurden. Teil 3 befasst sich mit allgemeinen Beschäftigungsfragen, einschließlich des Umgangs mit Mitarbeiterakten und dem Zugang eines Arbeitnehmers zu seinen eigenen Beschäftigungsunterlagen. 5.9.3 Wenn ein Arbeitnehmer geneigt ist, ein Angebot für eine Externe Beschäftigung anzunehmen, sollte er seinen Agenturleiter oder eine benannte Person benachrichtigen, damit die Risiken beurteilt werden können. Bei der Entscheidung, ob es angemessen ist, dass ein Arbeitnehmer eine Externe Beschäftigung ausnimmt, muss ein Gleichgewicht zwischen den Interessen der Agentur und denen des Arbeitnehmers gefunden werden. Das oberste Prinzip ist jedoch die Notwendigkeit, das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Integrität und Verwaltung des APS aufrechtzuerhalten. Diese Richtlinie richtet sich nur an die Behörden von Queensland und an die Behörden, die gemäß Section 21 des Public Service Act 2008 (Qld) (PS Act) und Abschnitt 4 und Zeitplan 1, Spalte 1 der Verordnung über den öffentlichen Dienst 2008 (Qld) (PS-Verordnung) zu “öffentlichen Dienstleistungsämtern” erklärt wurden.